L’objectif principal :
- Développer un parcours de formation optionnel et du matériel en ligne pour les futures métacompétences, les compétences internationales et multiculturelles.
Sous-objectifs :
- Découvrez les avantages de la multiplicité des environnements de travail lors des entretiens avec les organisations et les entreprises, les besoins en compétences et le déficit de compétences de la vie professionnelle future (2025-2035).
- Identifier les défis liés à la rencontre des cultures, à la rencontre de clients et d’employés d’origine multiculturelle, à la prise en compte de la diversité et de l’égalité sur le lieu de travail.
- Découvrez comment ces compétences ont été acquises dans des contextes professionnels dans le monde entier.
- Recueillir et analyser les bonnes pratiques antérieures.
- Promouvoir les possibilités d’apprentissage et de formation continus, les nouveaux modes d’apprentissage, développer un parcours de formation en ligne en utilisant des méthodes modernes et innovantes.
- Piloter et modifier la formation en coopération entre l’éducation et le marché du travail.
- Organiser le soutien, l’orientation et la formation des formateurs.
